Como um empregador no UK pode te contratar (Skilled Worker visa)

2026/07/13

Atualizado em: 2026/07/13 18:15

Resumo rápido antes de entrar nos detalhes: pra empresa te contratar, ela precisa ter uma sponsor licence (licença de patrocinador) do Home Office. Sem isso, nenhuma oferta de emprego serve de nada pro visto. É o passo que falta e é o mais burocrático de todos. Depois disso, o resto é relativamente mecânico.

Datas de referência: regras e valores atualizados até abril de 2026 (última mudança de taxas foi em 8/abr/2026). Sempre confira no gov.uk antes de pagar qualquer taxa, porque esses valores sobem com frequência.

1. O que a empresa precisa fazer (sponsor licence)

Elegibilidade

Se o dono da empresa for te contratar como funcionário normal, sem problema. Mas repara num detalhe importante: se a ideia é criar um cargo meio artificial só pra viabilizar o visto, o Home Office desconfia bastante disso, principalmente em empresa pequena. O cargo tem que ser real, com salário condizente com o mercado e volume de trabalho de verdade. Isso vale ainda mais forte se a ideia for te colocar como sócio ou em papel de liderança sem justificativa de negócio.

Custo da licença

Processo e prazo

  1. Decidir quem assume os 3 papéis (Authorising Officer, Key Contact, Level 1 User).
  2. Reunir documentação: extratos bancários da empresa, registros de folha de pagamento (PAYE), seguro de responsabilidade do empregador, contrato de aluguel/propriedade do escritório, e evidência de que a vaga é real (descrição de cargo, carta de oferta rascunho).
  3. Aplicar online e pagar a taxa.
  4. Home Office pode (raramente, mas pode) fazer visita ou auditoria pra checar se a empresa é legítima.
  5. Decisão sai em até 8 semanas no processo padrão, ou 10 dias úteis pagando o serviço prioritário (£750).
  6. Aprovado, a empresa recebe uma nota (rating): A (padrão, tudo certo) ou B (Home Office tem ressalvas e a empresa precisa seguir um plano de ação, com taxa extra de £1.579 se isso acontecer).

Depois de ter a licença, ela vale enquanto a empresa continuar cumprindo os requisitos. Não é algo que expira sozinho tipo um visto.

2. O que falta do seu lado (Skilled Worker visa)

Você já mapeou os requisitos gerais certo. Os pontos técnicos que fazem diferença na prática pra área de programação:

SOC code (classificação da ocupação)

Sua vaga provavelmente cai no código SOC 2134 (Programmers and software development professionals) ou SOC 2135 (IT business analysts, architects, systems designers), dependendo do que você vai fazer de fato. É a empresa que escolhe o código na hora de emitir o CoS, baseado nas suas atividades reais, não no nome do cargo. Errar aqui é causa comum de recusa.

Salário mínimo

Você precisa ganhar o maior valor entre:

O going rate pro SOC 2134 varia bastante dependendo da fonte que eu encontrei (vi números de £45.000 até quase £55.000/ano dependendo da tabela e da data de atualização). Isso é o tipo de número que muda com frequência, então a orientação real é: peça pra empresa consultar a tabela oficial “Appendix Skilled Occupations” no gov.uk no momento de emitir o CoS, porque é o valor vigente naquele dia que conta, não um número que a gente pegou hoje numa pesquisa.

Só conta salário fixo e garantido. Bônus discricionário, comissão e equity não contam pro cálculo.

Nível de inglês

Desde 8/jan/2026, quem está aplicando pela primeira vez precisa comprovar nível B2 (antes era B1). Formas de comprovar:

Nível de qualificação da vaga

A vaga precisa ser de nível RQF 6 (equivalente a graduação) ou superior. Programação em geral se enquadra bem aqui, sem exigir certificação profissional específica, como você mesmo notou.

Fundos de manutenção

£1.270 guardados na conta por 28 dias consecutivos antes de aplicar, a menos que a empresa certifique no CoS que cobre isso pra você (opção comum e mais simples).

TB test (teste de tuberculose)

Obrigatório se você morou em algum país da lista do Home Office nos últimos 6 meses antes de aplicar. Brasil está nessa lista, então provavelmente você vai precisar fazer.

3. Custos: quem paga o quê

Lado da empresa (não pode repassar pra você por lei):

Seu lado (você paga, mas a empresa pode se oferecer a cobrir, isso é negociável):

Conta rápida pra um visto de 3 anos vindo do Brasil: £819 + £3.105 = cerca de £3.924 só nas taxas oficiais do seu lado, fora teste de inglês e TB test. Vale entrar em acordo com o empregador sobre quem banca isso antes de começar o processo, porque o valor não é trivial.

4. Passo a passo, na ordem certa

  1. Empresa decide os 3 papéis internos (Authorising Officer, Key Contact, Level 1 User).
  2. Empresa reúne documentação e aplica pra sponsor licence (£611 + £750 se quiser prioridade).
  3. Aguarda decisão: 8 semanas padrão ou 10 dias úteis com prioridade.
  4. Licença aprovada com rating A (ou B com plano de ação, evite isso).
  5. Empresa define seu cargo formalmente: título, SOC code, salário (checando going rate atual), descrição de atividades.
  6. Você faz o teste de inglês B2 (pode fazer isso em paralelo aos passos anteriores, não precisa esperar).
  7. Empresa emite o Certificate of Sponsorship (CoS) pra você, pagando £525 + Skills Charge.
  8. Você aplica pro visto online no gov.uk, usando o número do CoS, dentro de 3 meses da emissão do CoS (ele expira depois disso).
  9. Você paga a taxa do visto + IHS no ato da aplicação.
  10. Você faz o TB test, se aplicável, e agenda biometria no centro de aplicação de visto (VAC) mais próximo no Brasil.
  11. Aguarda decisão: cerca de 3 semanas pra aplicação de fora do Reino Unido.
  12. Visto aprovado: hoje em dia é eVisa (digital), vinculado à sua conta UKVI, sem adesivo físico no passaporte.
  13. Você viaja e começa a trabalhar dentro do prazo que o visto permite (geralmente até 14 dias antes da data de início do trabalho listada no CoS, mais alguma margem).

5. O que fazer depois que você já estiver lá (obrigações contínuas)

Isso é responsabilidade principalmente da empresa, mas afeta você direto:

Vale um adendo aqui: teve proposta do governo britânico de estender esse prazo de qualificação de 5 pra 10 anos pra maioria das rotas de trabalho, incluindo Skilled Worker. Até março de 2026 isso ainda estava só como proposta, sem confirmação de quando (ou se) entra em vigor. Não dá pra contar com os 5 anos como garantido a longo prazo, é bom acompanhar isso conforme a coisa andar.

Minha opinião sobre isso

Tecnicamente é bem viável, área de programação é uma das mais usadas nessa rota mesmo, então não tem exotismo nenhum no plano. O ponto que eu prestaria mais atenção é justamente a genuinidade da vaga: empresa pequena contratando alguém com vínculo pessoal com o dono costuma levantar mais escrutínio do Home Office do que empresa grande contratando um desconhecido, então documentação sólida (contrato claro, salário de mercado, atividades reais e não infladas) importa mais aqui do que numa situação padrão.

O outro ponto prático: o custo cai majoritariamente em cima da empresa no início (licença + CoS + skills charge) e majoritariamente em cima de você depois (taxa de visto + IHS). Vale alinhar antes quem banca o quê, porque IHS sozinho já é uns £1.000/ano que sai do seu bolso a menos que o empregador tope cobrir.

Fonte principal pra tudo isso é o gov.uk (Skilled Worker visa e Sponsor a Skilled Worker guidance), que é atualizado com frequência. Antes de qualquer pagamento de taxa, vale conferir os valores lá direto, porque eles sobem umas 2 vezes por ano ultimamente.

Fontes

>> Home